Einladung zum 6. Digitalen Diakonischen Kamingespräch unseres Projekts „Gemeinsam stark: Füreinander sorgen – miteinander handeln (Take Care – together!)“ , das durch die GlücksSpirale für zwei Jahre gefördert wird (10/2025 – 09/2027).

Bindung und Rückgewinnung von Fachkräften erfordert fundiertes Fachwissen, Empathie und Innovationsgeist. Verantwortung für deren Gelingen kommt Einrichtungsträgern und den Führungskräften vor Ort, aber auch jedem einzelnen Teammitglied zu. Impulse aus wissenschaftlicher Sicht werden hierzu erörtert und Best Practice Beispiele für den Arbeitsalltag diskutiert.
Ob in Krankenhäusern, in der Alten- und Behindertenhilfe oder im ambulanten Bereich: Mitarbeitende möchten den ihnen anvertrauten Menschen tagtäglich die bestmögliche Behandlung, Pflege und Begleitung bieten. Das Fundament dafür ist eine starke Personalbindung, getragen von einer sorgenden, diakonischen Unternehmenskultur.
Gleichzeitig steht das Gesundheits- und Sozialwesen angesichts zahlreicher unbesetzter Stellen und vielfältiger Veränderungen unter enormem Druck.

Impulsreferate (Moderation Dr. Lars Chabonnier (a-kd, Akademie für Kirche und Diakonie):

Dr. Andrea Kuhn
New Work – ein zukunftsweisender Ansatz für care-orientierte Arbeit in Einrichtungen der Pflege. Fußend auf Forschungserbnissen zu Belastungen in der beruflichen Pflege wird New Work als neuer Ansatz für Personal- und Organisationsentwicklung in der Pflege vorgestellt und konkrete Optionen für Mitarbeitende und Einrichtungen abgeleitet.

Juliane Pingel-Stephans und Dr. Ulf Harder
Sinnorientierte Unternehmenskultur, Spiritualität und nachhaltige Personalstrategie in der Diakonie WMSN
Ein Praxisbericht, der die theoretischen Grundlagen (Sinnsuche, Spiritualität, Vermeidung von Moral Distress und Compassion Fatigue) direkt mit konkreten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -retention verknüpft.